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机械结构设计

机械设计主任工程师

沈阳隆基电磁科技股份有限公司
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薪资面议
工作性质: 全职 更新日期: 01-17
专业要求: 不限 学历要求: 本科
职称要求: 不限 性别要求: 不限
年龄要求: 不限 经验要求: 不限
工作地区: 浙江·金华·义乌 户口要求: 不限
截止日期: 2020-06-15 外语要求: 不限
工资待遇: 面议 招聘人数: 3人
其他福利:
五险一金 免费班车 员工旅游 绩效奖金 年终奖金 带薪年假
任职要求:
1.40岁以下,国家全日制统招一本及以上学历,机械工程、机械设计及自动化或相关专业;
2.5年以上机床、工业自动化等行业非标设计经验;有较强的科研工作能力和较深厚的研究工作职累;
3.具有较高的学术水平,系统掌握本专业有关国家技术标准或行业标准、规范及规程,具有独立承担研究课题或组织重大工程项目设计的能力;
4.能独立解决专业范围内的开发、设计、调试、测试、生产中关键性技术难题,具有对重大科研项目、大型工程项目进行评估和鉴定的能力和水平;
5.熟练使用AUTOCAD、SOLIDWORKS、UG等软件进行设计、仿真、有限元分析及动力学分析;
6.了解本学科国内外现状和发展趋势,有良好的英语阅读及沟通能力。

沈阳隆基电磁科技股份有限公司是国家级高新技术企业,国家标准、行业标准起草单位,中国重型机械工业协会常务理事单位,中国重机协会洗选分会副理事长单位;拥有中国机械工业联合会批定的机械工业磁选工程技术研究中心、辽宁省省级企业技术中心。连年销售额居同行业首位,是磁选机、除铁器、起重电磁铁、有色金属分选机、永磁起重器等工业磁力应用产品的专业供应商。隆基拥有五十三项国家专利和多项创造性技术成果,并在2011年荣获国家知识产权总局评定的“中国专利优秀奖”。 隆基产品于2000年始,逐步获得了欧盟的CE认证、安全标志准用证、防爆合格证,在同行业中率先通过了质量体系认证、职业健康安全管理体系认证和环境管理体系认证。“隆基”作为中国著名商标,已为国内外3,000多家客户提供了可靠、增值、便利的专业设备和方案。
隆基公司的主导产品是磁力分选、磁力起重、磁力除杂设备。隆基致力于为矿山、冶金、能源、环保行业提供更尖端的磁性装备及整套的系统解决方案。隆基产品遍布国内三十个省市和地区并出口到美国、日本、加拿大、荷兰、意大利、巴西、澳大利亚、马来西亚、赞比亚、印度、俄罗斯、乌克兰等30多个国家。
隆基公司厂区占地14万平方米,现有职工1,078人,其中工程技术368人,年主机生产能力为4,000台套。
隆基有专职的质检、售后服务人员,随时解决顾客反馈的问题,如有到达现场服务的要求,保证在48小时之内派出最佳人员赶赴现场(国内),服务结果请顾客签字确认,并形成服务档案。隆基建立顾客回访计划,针对每个顾客定期进行回访、主动收集顾客服务需求信息,了解产品运行情况及顾客的意见,为客户提供可靠、增值、便利的产品及服务。
隆基产品的设计、生产与销售将不折不扣地执行BS EN ISO9001-2000版标准,并由“中国检验认证集团质量认证有限公司”监督。    产品实行“三包”(包修、包换、包退);“三保”(保证产品质量、保证信守合同、保证优质服务)。
隆基致力于为您提供专业的产品及贴心的服务!
福利
社会保障:按国家规定标准缴纳五险一金、享受节假日福利、婚丧礼金、生育礼品、旅游经费、特殊岗位体检等;
衣:公司为一线员工提供工装及相关劳动保护用品;
食:公司为员工提供免费午餐,并备有环境优美的员工餐厅;
住:提供具有电视、网络、洗衣机、热水器等设施齐全的员工宿舍;
行:公司有免费班车,节假日为外地员工报销往返差旅费;
另外,隆基员工还享受国家规定的节假日;每年节假日为员工发放节日物资及福利;每月为当月过生日的员工送上一份精美生日礼物。
薪酬
1、固定工资+考核工资
(1)底薪+考核工资+满勤奖(月满勤、季满勤、年满勤);
(2)营销人员采用具有较强行业竞争力的业绩考核工资体系。
2、年度调薪
隆基公司建立了薪酬调整机制。每年与外部市场及公司经营情况对标,根据对标结果调整公司的薪酬制度,并在每年的1月和3月之间,根据员工绩效,进行调薪。
3、年终奖金
我们会结合员工绩效表现与公司业绩,为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献,体现薪酬激励的绩效导向。
4、专项奖励
对于在年度内表现优秀的员工和工作团队,我们还提供各项专项奖励,如新产品研发、专利发明、优秀员工、优秀团队、论文奖励、质量进步、合理化建议等。
5、各类员工酬薪制度
研发技术类全年收入3.5-50万;技工实行基本工资+计件/工时考核工资制;售后服务人员月薪2500-5000,全年收入3-8万。
发展
基于“尊重人的价值”的理念,为不断提升员工岗位胜任力,促进员工职业发展,公司推行了一系列员工开发举措。主要如下:
师带徒模式:师傅以将新员工“领入门”为目标,导师以将新员工“琢成器”为目标,导师/师傅定期与新员工进行辅导,帮助新员工尽快适应工作环境,提升工作技能,并引导新员工做好职业发展规划。
2,多元化的成长机会:公司为员工提供轮岗、转岗、竞争上岗等多种方式,帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。
(1)轮岗:即员工轮岗制度,让员工在不同岗位上得到知识和技能的全面提升;
(2)转岗:在胜任本岗位工作的基础上,员工有意愿从事其他岗位工作且有相应岗位空缺时,可申请转岗;
(3)发展通道:隆基公司提供了三大序列(营销、技术、管理)三大序列的职业发展通道,同时各通道之间可以互相转换;
(4)竞聘上岗:当公司某部门有岗位空缺,公司所有员工都有机会参与竞聘上岗;
(5)培训:公司提供多样化的观摩、拓展培训以及参加专业性的行业会议学习机会,为员工搭建成长的学习平台。
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